Actueel programma 2016/2017
Voor 2016 / 2017 staan de volgende onderwerpen op de rol.
Kenniskring Leefstijl
Deze kring richt zich op
de realisatie van een Werkwijzer Leefstijl.
Deze
werkwijzer gaat nader in op gezonde leefstijl(en). Dit onderwerp is actueel en
krijgt steeds meer
aandacht door vaker voorkomende overgewicht en obesitas bij patiënten alsmede een
stijgend aantal mensen met chronische ziektebeelden zoals Diabetes Mellitus II,
Astma en Hartfalen.
Met
een gezonde leefstijl kan de kwaliteit van leven worden verbeterd, zo blijkt uit
onderzoek. Maar discussie over leefstijl speelt ook een rol bij de betaalbaarheid
van de gezondheidszorg en raakt eveneens de participatiesamenleving: gezond
leven vergroot de kans op langer (door)werken. Vanuit
het gezondheidskundige begrippenkader biedt de beoogde werkwijzer een schets
ten aanzien van gezondheidsbevordering en preventie, dus een gezondheidskundig
kader voor stimuleren tot een gezonde leefstijl. Zelfmanagement
en eigen regie zijn sleutelbegrippen voor de keuze tot en leven met een gezonde
leefstijl.
De
beoogde werkwijzer gaat nader in op de vraag wat dit betekent voor werkgever,
werknemer(s) en professionals. De beoogde werkwijzer heeft als doel, vanuit
gezondheidskundig, psychologisch, organisatiekundig (management en sturen)
oogpunt, alsmede vanuit juridisch optiek een praktische handreiking ye bieden, gericht op de vraag
hoe zowel binnen als buiten de arbeidsverhouding kan worden gestuurd op een
gezonde leefstijl. Daarbij zal vooral aandacht worden geschonken aan hoe
werknemers/burgers te zetten in eigen kracht en aan te sporen tot het nemen van
verantwoordelijkheid op dit vlak. Daarnaast geeft de werkwijzer een overzicht
van providers in de gezondheidszorg die een rol spelen op het gebied van een
gezonde levensstijl, vitaliteit, alsmede zorgactoren die betrokken zijn bij
chronische ziektebeelden zoals overgewicht en obesitas, diabetes etc. Tot slot zal specifiek worden gekeken naar
relevante wet- en regelgeving met betrekking tot leefstijl, zowel binnen als
buiten de arbeidsverhouding. Bij de ontwikkeling van de beoogde werkwijzer
zullen de STECR Werkwijzer Overgewicht en Obesitas, alsmede die over
‘Empowerment’ en ‘Modern Werknemerschap’, nauw worden betrokken.
Kenniskring Arbeidsparticipatie en inclusieve arbeid
Bij arbeidsparticipatie gaat het erom dat ook mensen met een lichamelijke en/of geestelijke beperking zoveel mogelijk worden ingeschakeld in het arbeidsproces. De overheid heeft de zogeheten beschutte werkplekken alleen nog gereserveerd voor mensen met een zware beperking die niet in staat zijn bij een ‘gewone’ werkgever te werken. Verschillende concepten en instrumenten zijn ontwikkeld om de betrokkenen met arbeidsmogelijkheden in kaart te brengen waarna ze worden begeleid naar een baan in het bedrijfsleven. Te denken valt aan het concept van inclusieve arbeid, met herontwerp van werkprocessen zodanig dat er werkplek(ken) bij werkgevers worden vrijgespeeld voor deze doelgroep.
De vraag is wat
dit in de praktijk betekent voor de werkgever, werknemer(s), de betrokken
arbeidsparticipant en professionals. De beoogde STECR werkwijzer zal die vraag
nader belichten vanuit, psychologisch (motivatie, eigen kracht), juridisch
(rechten en verplichtingen) en bedrijfsmatig (organisatie inrichting en
werkprocessen) oogpunt en hieromtrent praktische handreikingen geven.
Kenniskring Burn out / bevlogenheid
Burn-out is een vaak voorkomend probleem, met name in arbeidsverhoudingen en is zowel voor werkgevers, professionals en niet in de laatste plaats voor betrokken werknemer zelf, een ongrijpbaar ziektebeeld. Wat is dit ziektebeeld, wat zijn de oorzaken van de sterke stijging van het aantal ziekmeldingen als gevolg van burn-out, zijn stuk voor stuk vragen die aan de orde komen. Voorts zal de problematiek vanuit psychologisch, juridisch, bedrijfskundig en gezondheidskundig oogpunt worden benaderd, waarbij zal worden ingestoken op een preventieve benadering van het voorkomen van werkstress.
In dat verband zal het begrip ‘bevlogenheid’ centraal zal staan. Daarbij gaat het om sterk gemotiveerde werknemers, mensen die hun werk leuk vinden in plaats van het te zien als een verplichting. Vanuit dit brede, theoretische kader, zullen praktische handreikingen worden aangeboden voor werkgevers en professionals gericht op de vraag hoe zij werknemers kunnen ondersteunen bij het ‘bevlogen werken’ en het nemen van eigen verantwoordelijkheid daarin. De STECR Werkwijzer ‘Modern Werknemerschap (2011) speelt hierbij een belangrijke rol.
Terug Tip-een-vriend! Naar boven